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[总经理]:柳红
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  做为农垦人的第二代,瑞丰源米业有限公司全体员工将传承农垦精神,以农垦精神为企业的根基开创新的篇章。

 

  今天,瑞丰源米业能够与省内及国内米业竞争的一个非常重要的原因,就是靠一种“拼”的精神,在千难万苦中杀出条路来。凭着这种精神,当年我初创企业的时候,在物质条件极度匮乏的状况下,还能拼命地工作。许多创业的老同志如此,索巍如此,今天不少的员工也都能做到,但很多职业经理人就做不到了,因为创业之初的老员工是从实战中锻练出来的,而那些经理人是温室中培养出来的。


  “把员工个人成长融入到企业的成长当中去”,是瑞丰源成功的基本经验,也是瑞丰源文化的精髓。这既是公司对自己员工的要求,也是对公司管理者的要求。因为我们的目标有为客户、为社会、为股东、为员工的责任,企业制定这个目标以后,把这些责任和员工的利益处置好,才有可能让员工把自己的追求融入企业的发展中去。


  做为瑞丰源的管理者,在设计企业的时候就应考虑到企业的发展要代表员工的利益,应该考虑到如何为员工提供各种成长的空间,如何让员工通过自己的努力得到物质和精神的回报。


  做为瑞丰源的员工,要具备“五心”:即责任心、进取心、事业心、恒心、爱心。对普通员工来说,要有责任心,这是对所有进入瑞丰源的员工的最起码要求。进入骨干层的员工不仅具备责任心,而且还有拼搏向上的上进心才有可能。到了高层,还要具备强烈的事业心,必须要把瑞丰源的事业当成自己一生的追求来做。做为瑞丰源的所有员工都要具备恒心,别人认为简单的事情,我们认真对待重复去做。做为瑞丰源的所有员工都要充满爱心,回报家人,回报企业,回报社会。


  做为一个有远大理想和抱负的企业,一个永远要保持年轻的企业,瑞丰源的发展将给员工带来广阔前景,为员工提供了一个可以充分发挥自身能力的舞台。


  成就瑞丰源米业的百年基业,要靠一代代认同公司文化的瑞丰源人来完成!
 

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